Préparation d’entretien (1/3) : mettez en évidence votre candidature !

Voici une vérité sur laquelle ça vaut la peine d’insister : un entretien d’embauche réussi n’est pas la conséquence d’un savoir-faire inné, et encore moins une question de chance. Un entretien réussi est le résultat d’une bonne préparation.

Parmi les étapes de préparation à l’entretien que vous devez suivre, cet article va vous présenter la première. Celui-ci est donc le premier d’une série de 3 articles qui vous donneront plein de conseils et d’exercices très concrets qui vous permettront de bien préparer votre entretien d’embauche.

 

Avant de commencer, si vous ne l’avez pas encore fait, je vous invite à télécharger mon guide gratuit qui présente les 10 erreurs capitales à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche : vous avez le formulaire pour le télécharger dans la section à droite de cet article. Dans ce guide vous trouverez des idées utiles et pratiques pour vous présenter sereinement à ce rendez-vous important !

En lisant le guide, vous découvrirez ce qu’il faut éviter pour ne pas compromettre votre candidature. Dans cet article, et dans les deux qui suivent, commençons à nous occuper de ce que vous pouvez (mieux : ce que vous devez!!) faire pour maximiser vos possibilités de réussite.

Donc, concrètement, comment bien préparer son entretien ?

 

La toute première étape (celle qui sera abordée dans l’article d’aujourd’hui) consiste à identifier et à formaliser vos principaux atouts, les piliers qui vont porter votre candidature tout au long de l’entretien.

 

  1. Prenez une feuille de papier et listez les expériences les plus significatives que vous avez eues jusqu’à maintenant, dans votre vie professionnelle et personnelle.

Pour chacune de ces expériences, notez en particulier :

  • quels ont été les objectifs et les responsabilités principales qui vous ont été confiés, ou que vous vous êtes donnés, à cette occasion ?
  • quels résultats significatifs avez-vous atteints ?
  • quelles ont été les difficultés principales auxquelles vous avez dû faire face, et comment avez-vous réussi à les surmonter ?
  • quel a été votre “apport unique”, ce que vous avez su amener (grâce à votre connaissance, votre personnalité, votre engagement…) et qui s’est relevé un élément essentiel pour réussir ?

Essayez de lister au moins six ou sept de ces expériences, de manière à avoir une bonne matière pour la suite.

 

  1. Relisez la description du poste sur lequel vous avez candidaté, et listez sur une autre feuille de papier les éléments les plus importants du job :
  • les responsabilités et les objectifs clé
  • les connaissances essentielles qui sont attendues
  • les difficultés et les risques principaux que vous pouvez identifier
  • les premières idées que vous voyez pour adresser ces difficultés et ces risques

 

  1. Choisissez trois ou quatre expériences parmi celles que vous avez listé au point 1, qui, d’après vous, apportent les meilleures preuves que vous saurez adresser les éléments essentiels du job que vous avez identifié au point 2 :
  • n’hésitez pas à reformuler les objectifs, responsabilités, résultats, difficultés… associés à chacune de ces expériences (…) pour mieux répondre aux spécificités du job
  • cherchez autant que possible à identifier des exemples concrets, des moments précis pour illustrer vos propos de manière claire et tangible
  • mettez beaucoup d’accent sur votre “apport unique”, votre clé de réussite ; c’est ce dernier élément qui permettra de vous distinguer des autres candidats

 

  1. Sur une troisième feuille, synthétisez en un paragraphe de 4 ou 5 phrases l’ensemble de ces expériences. Ecrivez ce paragraphe pour qu’il constitue un texte accompli, que vous pouvez restituer en 2 minutes maximum. Vous pouvez utiliser le contenu de ce paragraphe en tout début d’entretien à la question “parlez-moi de vous”, ou encore à des questions successive comme : “pourquoi nous devrions vous choisir pour ce poste ?” ou “qu’est-ce que vous apportez sur ce job ?”.

 

Pendant l’entretien d’embauche, n’hésitez pas à revenir à plusieurs reprises sur le paragraphe que vous avez rédigé au point 4, et plus généralement aux 3 ou 4 expériences que vous avez sélectionnées au point 3.

Assurez-vous que votre interlocuteur puisse sortir de l’entretien en ayant remarqué et mémorisé des éléments qui rendent solide et unique votre candidature.

 

Maintenant, c’est à vous !

 

Je vous invite à lire le deuxième article de cette série uniquement après avoir réalisé les exercices décrits dans cet article. Comme je vous le disais au tout début, la clé de succès d’un entretien réside dans sa bonne préparation. Pour cela, vous devez prendre le temps nécessaire pour réfléchir à ce que vous voulez mettre en avant dans toutes vos expériences.

Sortez vos feuilles et votre stylo et prenez du plaisir à réaliser les 4 exercices ci-dessus : vous travaillez à votre succès !

Rendez-vous plus tard (idéalement demain), pour continuer à travailler votre candidature grâce à ce nouvel article qui vous permettra de découvrir comment être prêt à répondre à n’importe quelle question.

 

Entre temps, ajoutez ci-dessous vos commentaires sur comment ces exercices vous ont aidé.

 

Photo de Phil Long