préparation

3 janvier 2015

Préparation d’entretien (2/3) : soyez prêts à répondre à n’importe quelle question

Nous voici à la deuxième étape de la préparation à votre entretien d’embauche, avec tous les bons conseils pour le réussir !

A ce stade, je compte sur vous : vous avez bien réalisé les exercices que vous avez découvert lors de la première étape, et maintenant vous connaissez par cœur vos principaux atouts pour le job que vous visez 😉 (si vous ne trouvez plus les exercices, vous pouvez les retrouver dans cet article).

 

Je vous l’ai déjà dit précédemment, mais cette vérité est tellement importante que ça vaut le coup de la répéter à nouveau : un entretien réussi n’est pas la conséquence d’un savoir-faire inné, et encore moins une question de chance. Un entretien réussi est le résultat d’une bonne préparation.

 

Aujourd’hui, on attaque la deuxième des trois étapes pour bien planifier votre entretien. Elle consiste à préparer vos réponses “qui tuent” aux questions typiques de l’entretien.

 

Commençons par adresser les questions qui vous seront très probablement posées. L’objectif est de s’y préparer à l’avance pour être suffisamment prêt et ne pas trop y réfléchir quand elles vous seront posées en entretien.

Vous en tirerez un double avantage :

  1. vous ne stresserez pas et vous ne consommerez pas trop de votre énergie mentale pour trouver une bonne réponse en live
  2. vous donnerez à votre interlocuteur l’image d’un candidat bien préparé, sûr de lui et à l’aise.

 

Les grands classiques et comment y répondre

Vous trouverez ci-dessous une liste avec vingt questions classiques en entretien d’embauche. Voici quelques conseils pour répondre à chacune de ces questions :

  1. Il n’existe pas une bonne ou une mauvaise réponse à une question dans l’absolu ; il y a plutôt des réponses qui mettent en valeur vos expériences, vos atouts et vos envies, et d’autres qui sont incohérentes, contradictoires ou tout simplement non pertinentes par rapport à ces éléments
  2. Dans la préparation de vos réponses, donc, veillez à qu’elles soutiennent vos principaux atouts que vous avez préparé via les exercices de la première étape
  3. Soyez synthétiques : vos réponses ne doivent pas prendre plus de 2 ou 3 minutes
  4. Soyez précis et concrets : renforcez vos réponses en donnant des exemples factuels, des éléments chiffrés ; évitez des réponses génériques ou théoriques

 

J’ai regroupé les questions par catégorie : votre recruteur est intéressé à des grands thèmes ; profitez donc de la liste des questions ci-dessous pour clarifier et affiner vos idées sur chacun des thèmes qui les regroupent.

 

Votre projet professionnel

  1. Pourquoi êtes vous intéressé à ce job / à notre entreprise
  2. Comment vous vous voyez dans 5 ans et dans 10 ans ?
  3. Pourquoi voulez-vous changer de poste / quitter votre employeur actuel ?
  4. Quel est votre job idéal ?

 

Vos expériences et connaissances

  1. Résumez brièvement votre CV.
  2. Quelle est la réalisation dont êtes-vous le plus fier ?
  3. Quel a été jusqu’ici votre plus gros échec ?
  4. Qu’avez-vous à offrir de plus qu’un autre ? Pourquoi je devrais vous choisir? (vous pouvez parlez ici aussi de votre personnalité)

 

Votre personnalité

  1. Quels sont vos points forts ?
  2. Quels sont vos points faibles ?
  3. Êtes-vous plutôt leader ou suiveur ?
  4. Citez trois choses que votre manager précédent désirerait modifier chez vous

 

Votre motivation et intérêts

  1. Que connaissez-vous de notre entreprise?
  2. Qui ou qu’est-ce qui vous sort du lit le matin ?
  3. Qu’est-ce qui vous amuse le plus et le moins dans votre travail ?
  4. Parlez-moi des vos intérêts personnels / vos hobbies

 

Votre gestion du stress et du conflit

  1. Comment gérez-vous le stress ?
  2. Quels sont les points forts et les faiblesses de votre patron précédent ?
  3. Décrivez une situation lors de laquelle vous étiez en désaccord avec votre patron.
  4. Décrivez-moi une situation difficile de laquelle vous vous êtes bien sorti.

 

Si vous voulez continuer l’exercice et être prêts à répondre à plus de questions, vous trouverez plein d’exemples sur Internet. Personnellement, je vous invite à bien travailler la qualité des réponses à ces questions plutôt que de vouloir être exhaustifs.

Toutes les questions dont les réponses intéressent votre recruteur font partie des catégories dans lesquelles les questions ci-dessus ont été regroupées. Vous trouverez sûrement la manière d’adapter la réponse que vous avez préparé à la question précise qui vous est posée.

 

Comme vous l’avez certainement lu dans mon guide “Les 10 erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche”, n’oubliez pas non plus de lister les questions que vous souhaitez poser : vos questions sont tout aussi importantes que vos réponses!

 

Téléchargez le guide gratuit grâce au formulaire que vous trouvez dans la section à droite de cet article si vous ne l’avez pas encore fait.

 

Maintenant, c’est à votre tour : au boulot !

 

Rendez-vous dans le prochain article pour la troisième et dernière étape de préparation d’un entretien réussi. Elle s’appuiera sur les deux précédentes, donc assurez-vous d’avoir réalisé tous les exercices de la première et de la deuxième étape avant d’attaquer la troisième.

Chaque chose en son temps !

 

Un tout dernier conseil : amusez-vous pendant que vous réalisez ces exercices, et laissez libre cours à votre créativité et à votre personnalité. Rendez votre candidature unique et incontournable!

 

Photo de Federico Maggi

en Préparation entretien
3 janvier 2015

Préparation d’entretien (1/3) : mettez en évidence votre candidature !

Voici une vérité sur laquelle ça vaut la peine d’insister : un entretien d’embauche réussi n’est pas la conséquence d’un savoir-faire inné, et encore moins une question de chance. Un entretien réussi est le résultat d’une bonne préparation.

Parmi les étapes de préparation à l’entretien que vous devez suivre, cet article va vous présenter la première. Celui-ci est donc le premier d’une série de 3 articles qui vous donneront plein de conseils et d’exercices très concrets qui vous permettront de bien préparer votre entretien d’embauche.

 

Avant de commencer, si vous ne l’avez pas encore fait, je vous invite à télécharger mon guide gratuit qui présente les 10 erreurs capitales à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche : vous avez le formulaire pour le télécharger dans la section à droite de cet article. Dans ce guide vous trouverez des idées utiles et pratiques pour vous présenter sereinement à ce rendez-vous important !

En lisant le guide, vous découvrirez ce qu’il faut éviter pour ne pas compromettre votre candidature. Dans cet article, et dans les deux qui suivent, commençons à nous occuper de ce que vous pouvez (mieux : ce que vous devez!!) faire pour maximiser vos possibilités de réussite.

Donc, concrètement, comment bien préparer son entretien ?

 

La toute première étape (celle qui sera abordée dans l’article d’aujourd’hui) consiste à identifier et à formaliser vos principaux atouts, les piliers qui vont porter votre candidature tout au long de l’entretien.

 

  1. Prenez une feuille de papier et listez les expériences les plus significatives que vous avez eues jusqu’à maintenant, dans votre vie professionnelle et personnelle.

Pour chacune de ces expériences, notez en particulier :

  • quels ont été les objectifs et les responsabilités principales qui vous ont été confiés, ou que vous vous êtes donnés, à cette occasion ?
  • quels résultats significatifs avez-vous atteints ?
  • quelles ont été les difficultés principales auxquelles vous avez dû faire face, et comment avez-vous réussi à les surmonter ?
  • quel a été votre “apport unique”, ce que vous avez su amener (grâce à votre connaissance, votre personnalité, votre engagement…) et qui s’est relevé un élément essentiel pour réussir ?

Essayez de lister au moins six ou sept de ces expériences, de manière à avoir une bonne matière pour la suite.

 

  1. Relisez la description du poste sur lequel vous avez candidaté, et listez sur une autre feuille de papier les éléments les plus importants du job :
  • les responsabilités et les objectifs clé
  • les connaissances essentielles qui sont attendues
  • les difficultés et les risques principaux que vous pouvez identifier
  • les premières idées que vous voyez pour adresser ces difficultés et ces risques

 

  1. Choisissez trois ou quatre expériences parmi celles que vous avez listé au point 1, qui, d’après vous, apportent les meilleures preuves que vous saurez adresser les éléments essentiels du job que vous avez identifié au point 2 :
  • n’hésitez pas à reformuler les objectifs, responsabilités, résultats, difficultés… associés à chacune de ces expériences (…) pour mieux répondre aux spécificités du job
  • cherchez autant que possible à identifier des exemples concrets, des moments précis pour illustrer vos propos de manière claire et tangible
  • mettez beaucoup d’accent sur votre “apport unique”, votre clé de réussite ; c’est ce dernier élément qui permettra de vous distinguer des autres candidats

 

  1. Sur une troisième feuille, synthétisez en un paragraphe de 4 ou 5 phrases l’ensemble de ces expériences. Ecrivez ce paragraphe pour qu’il constitue un texte accompli, que vous pouvez restituer en 2 minutes maximum. Vous pouvez utiliser le contenu de ce paragraphe en tout début d’entretien à la question “parlez-moi de vous”, ou encore à des questions successive comme : “pourquoi nous devrions vous choisir pour ce poste ?” ou “qu’est-ce que vous apportez sur ce job ?”.

 

Pendant l’entretien d’embauche, n’hésitez pas à revenir à plusieurs reprises sur le paragraphe que vous avez rédigé au point 4, et plus généralement aux 3 ou 4 expériences que vous avez sélectionnées au point 3.

Assurez-vous que votre interlocuteur puisse sortir de l’entretien en ayant remarqué et mémorisé des éléments qui rendent solide et unique votre candidature.

 

Maintenant, c’est à vous !

 

Je vous invite à lire le deuxième article de cette série uniquement après avoir réalisé les exercices décrits dans cet article. Comme je vous le disais au tout début, la clé de succès d’un entretien réside dans sa bonne préparation. Pour cela, vous devez prendre le temps nécessaire pour réfléchir à ce que vous voulez mettre en avant dans toutes vos expériences.

Sortez vos feuilles et votre stylo et prenez du plaisir à réaliser les 4 exercices ci-dessus : vous travaillez à votre succès !

Rendez-vous plus tard (idéalement demain), pour continuer à travailler votre candidature grâce à ce nouvel article qui vous permettra de découvrir comment être prêt à répondre à n’importe quelle question.

 

Entre temps, ajoutez ci-dessous vos commentaires sur comment ces exercices vous ont aidé.

 

Photo de Phil Long

en Préparation entretien