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Convaincre le recruteur de ma motivation : mission impossible ?

Une des clés pour persuader le recruteur à vous confier le job est de le convaincre de votre motivation. Comment le faire concrètement lors de l’entretien d’embauche ? Cet article vous donnera plein d’idées et de conseils pratiques pour y parvenir.

 

Afin de vous prouver (si jamais s’était nécessaire) de l’importance de votre motivation pour décrocher le poste, je souhaite partager avec vous une expérience assez incroyable que j’ai vécue en tant que recruteur. Il y a maintenant 2 ans, je cherchais un apprenti à intégrer à mon équipe. Le marché du travail n’était pas des plus simples à l’époque (un peu comme aujourd’hui, à vrai dire…) et la possibilité d’intégrer une entreprise internationale pour son apprentissage me paraissait une opportunité très très intéressante pour un jeune, à la fois pour faire de l’expérience et enrichir significativement son CV.

J’avais donc reçu plusieurs candidatures et, au moment de la sélection pour rencontrer quelques candidats, j’en avais retenu un qui avait un parcours scolaire vraiment riche et intéressant, et qui semblait convenir parfaitement au profil recherché.

 

Le jour de l’entretien, par contre, ça a été la catastrophe. Tout d’abord l’attitude : le candidat arrive en retard de 10 minutes, sans s’excuser ni donner des explications, couché plutôt qu’assis sur le fauteuil, et il parle avec une voix soporifique.

Même s’il a été plutôt bon à présenter son parcours, ses soucis ont commencé dès que je lui ai demandé pourquoi il voulait intégrer l’entreprise, pourquoi le secteur d’activité lui intéressait, qu’est-ce qu’il attendait de 2 ans passés en apprentissage dans mon équipe. A chaque question a suivi un silence glacial, et même pas trop gêné pour sa part.

Inutile de vous dire que l’entretien n’a duré que 20 minutes (et encore, je pense que je suis trop poli et j’aurais dû le faire partir bien plus tôt !).

 

Donc voilà, l’exemple ci-dessus explicite à mon sens plutôt bien (même si en montrant tout ce qu’il ne faut pas faire) ce qui signifie convaincre le recruteur de sa motivation.

 

A mon sens, convaincre le recruteur de votre motivation s’appuie sur 3 preuves à fournir lors de l’entretien :

  1. le pourquoi vous êtes intéressé au secteur, à l’entreprise et au poste en question
  2. le quoi vous voulez accomplir et apprendre sur le job
  3. le comment vous interagissez avec le recruteur pendant l’entretien d’embauche

 

Si vous avez des réponses claires, bien réfléchies à ces 3 aspects (et si vous les donnez avec un ton enthousiaste), votre motivation va paraître évidente aux yeux de votre recruteur, et votre mission impossible est accomplie !

 

Regardons comment fournir ces trois preuves, une par une.

 

Pourquoi vous êtes intéressé au secteur, à l’entreprise et au poste

Il y a bien une raison pour laquelle vous êtes avez décidé, à partir de l’intitulé, de l’entreprise, ou je ne sais de quoi d’autre, vous avez décidé de lire l’offre d’emploi et ensuite vous avez décidé de candidater.

Qu’est-ce qui a attiré votre attention ? Qu’est-ce que vous a fait tilter à la lecture de la description du poste ? Quels mots, quelles images ont suscité votre intérêt?

 

Même si à une toute première analyse vous avez l’impression qu’il n’y a pas trop de raisons particulière, donnez vous quelques minutes pour repenser au moment ou vous avez décidé de soumettre votre candidature. Il y a bien eu quelque chose (même si peut-être de manière inconsciente) qui vous a intrigué et poussé à l’action.

Ce quelque chose, si vous y pensez un peu plus en profondeur, dénote un intérêt plus profond en vous. De quoi s’agit-il ?

 

Est-ce que le secteur ou le poste correspondent à quelque chose dont vous avez toujours rêvé, depuis que vous étiez tout petits ?

Est-ce que vous connaissez quelqu’un qui travaille dans l’entreprise et qui vous en a bien parlé ? Etes-vous peut-être déjà client de cette entreprise et vous êtes particulièrement satisfaits de leur produits ou services, et vous voulez contribuer à les améliorer encore d’avantage en travaillant pour eux ?

Cela peut dépendre aussi de l’image que vous avez vous-mêmes de l’entreprise, par des informations que vous avez lu dans la presse, ou par l’image de marque qu’elle vehicule.

 

Une première preuve de votre motivation consiste à donner donc une réponse très personnelle, très originale à pourquoi vous vous intéressez au secteur, à l’entreprise, et au poste en question.

Pourquoi parmi toutes les entreprises du secteur vous vous intéressez à celle-ci? Pourquoi parmi tous les métiers de cette entreprise vous êtes intéressé à ce poste particulier ?

Pour que votre réponse soit originale et personnelle, elle doit avant tout être sincère. Elle doit aussi être le fruit d’une petite réflexion de votre part si vous voulez éviter de donner une réponse banale.

 

Une deuxième preuve de votre intérêt porte sur votre connaissance du secteur, de l’entreprise ou du poste. Avec tous les moyens disponibles en ligne, il est maintenant assez simple de collecter des informations significatives.

Ce que je vous conseille est de connaître à minima les produits ou services principaux offerts par l’entreprise, ses clients plus renommés et le marché dans lequel l’entreprise opère. Vous pouvez aussi vous renseigner sur les principaux concurrents à cette entreprise ; quelles sont les spécificités de cette société par rapport aux concurrents ?

Ici, des recherches sur le web, pourquoi pas sur le site officiel de l’entreprise, ou sur ses profils LinkedIn ou Facebook sont les lieux plus simples et riches pour commencer votre recherche.

 

Une troisième preuve que vous pouvez fournir, et qui est à mon sens très largement sous-estimée par les candidats alors qu’il s’agit d’un facteur fondamental pour votre motivation, consiste dans la connaissance des valeurs de l’entreprise et leur alignement avec vos propres valeurs personnelles.

Il y a des entreprises qui sont très orientées vers l’innovation, d’autre vers le basculement du marché dans lequel elles opèrent, d’autres encore mettent l’accent sur l’environnement du travail (ambiance amicale, ou valorisation des talents). Chaque entreprise cherche à se démarquer par des valeurs bien précis.

Comment ces valeurs correspondent à votre manière d’être, votre caractère ?

Pourquoi pensez-vous que cette entreprise soit faite pour vous, et vous pour cette entreprise ?

 

Pour connaître les valeurs de l’entreprise, une des manière plus simple et de chercher sur les offres d’emploi et sur le profil LinkedIn de l’entreprise elle même. Souvent ces valeurs sont bien mises en avant dans la description de l’entreprise ; de plus en plus souvent vous trouvez des vidéos où apparaissent des employés de la société qui en parlent en première personne.

Sans vouloir à tout prix donner une réponse qui soit trop faussée, trop poussée, qui vous ne correspond pas, juste pour montrer que vous êtes parfaitement aligné à ces valeurs, vous devez au moins avoir réfléchi un minimum à cette question.

 

Qu’est-ce que vous voulez accomplir et apprendre sur ce job ?

 

Votre motivation pour le poste peut aussi dépendre d’un élément d’ordre assez différent, et cela consiste à ce que ce poste vous permettra d’apprendre et d’accomplir. Ces aspects de votre motivation sont très peu connus et utilisés par les candidats ; vous pouvez vous y appuyer pour valoriser votre candidature, de manière significative.

 

Par expérience, les candidats les plus jeunes, spécialement s’ils débutent dans leur carrière professionnelle, sont très motivés par ce que l’entreprise et le poste peuvent leur permettre d’apprendre. C’est très bien, ils souhaitent que cette expérience les enrichisse et augmente leur bagage de connaissance.

Je vois personnellement deux inconvénients à cette posture positive, qui peuvent se transformer très facilement dans des preuves supplémentaires de votre motivation et engagement.

 

  1. le premier inconvénient est que souvent le candidat n’a pas une idée précise de ce qu’il souhaite apprendre. C’est clair que quelques années sur un poste permettront de faire du chemin, mais vers quelle destination ? A mon avis, cette expérience aura autant plus de valeur si ce qu’elle vous permettra d’apprendre servira de base à la suite de votre carrière professionnelle. Il faut donc connaître la destination finale pour savoir si le chemin que ce poste vous fera prendre vous permettra de vous y rapprocher. Qu’est-ce que vous aimeriez donc faire après ce poste ? Quel est votre plan de carrière à un horizon de 5-10 ans ?
  2. le deuxième inconvénient est que, si vous ne parlez de ce que vous souhaitez apprendre, toute la valeur sera à votre avantage exclusif. L’entreprise, elle, n’en bénéficiera pas directement. Afin de se mettre dans une posture plus constructive, ou à la fois vous et l’entreprise sortez gagnant, il faut à mon avis parler aussi de ce que vous souhaitez accomplir sur ce poste. Si vous devez identifier un résultat concret que vous souhaitez laisser après votre passage, ce serait quoi ? Quelle réussite, quel accomplissement vous permettrait d’être fier de votre travail ? Réfléchir à ce que vous souhaitez accomplir sur le poste à l’avantage de mettre en avant un résultat qui bénéficiera tant à vous qu’à l’entreprise. L’entreprise se trouvera avec un résultat concret et significatif de votre part. Et vous, vous vous trouverez avec un accomplissement dont vous allez être fier, et qui permettra d’enrichir votre CV pour la suite de votre carrière.

 

Si, lors de votre entretien d’embauche, vous arrivez à expliquer clairement au recruteur, ce que vous souhaitez apprendre et réaliser sur ce poste, en quoi cet apprentissage et ces réalisations vous permettront d’entreprendre la prochaine étape de votre projet professionnel, il ne doutera pas une seconde de votre motivation.

Et cela aura un bonus supplémentaire : cette réflexion vous permettra vraiment de comprendre ce que vous avez à gagner de ce job. Elle vous aidera ainsi à être 150% motivé sur votre poste, le premier comme le dernier jour, et contribuera à votre bonheur pendant vos journées de travail. Je ne saurais donc la recommander d’avantage !

 

Quelques conseils supplémentaires : ne vous inquiétez pas si vous ne savez pas exactement ce que vous voulez faire dans 10 ans. Ne vous inquiétez pas si finalement vos choix seront assez différents par la suite. Cela est tout à fait normal : la route va se construire en marchand, et personne vous en voudra si vous changez d’avis entre temps.

L’important c’est de montrer que, avec vos connaissances et vos envies d’aujourd’hui, vous savez vous projeter un peu plus loin, et que donc ce que vous choisissez de faire aujourd’hui comme job est cohérent avec vos plans futurs.

Votre interaction avec le recruteur

La preuve plus sincère et directe que vous allez fournir au recruteur de votre envi et votre motivation sera la manière dont vous allez interagir avec lui lors de l’entretien, encore plus que les réponses et les mots que vous allez utiliser.

Une attitude engagée, active et participative de votre part sera la manière plus puissante de convaincre votre recruteur que vous voulez absolument ce job.

 

Une des manières plus simple pour y arriver consiste à avoir beaucoup de question pour le recruteur. Vous trouverez dans cet article plein de conseils sur le type de question que vous pouvez poser.

Ensuite, un rôle clé sera joué aussi par la posture physique que vous allez adopter. Vous trouverez tous les astuces pour adopter une bonne posture dans cet article, qui contient une vidéo très inspirante par une experte internationale sur le domaine.

 

Et bien sûr, les conseils habituels du comportement à avoir lors d’un entretien d’embauche restent encore valables. N’oubilez pas de regarder votre recruteur dans les yeux, de l’écouter attentivement et ne pas l’interrompre quand il parle, soyez légèrement penché vers lui lors de votre conversation.

 

Voilà, vous connaissez maintenant plein de manières pour prouver à votre recruteur que vous êtes vraiment motivé pour le poste. A vous de les utiliser au mieux lors de votre entretien pour vous démarquer des autres candidats.

 

Si vous avez appris des choses utiles dans cet article, n’hésitez pas à le partager avec vos contacts sur Facebook ou Linkedin. Laissez un commentaire ci-dessous pour me raconter quelles sont vos expériences et vos difficultés sur ce sujet.

Bon courage pour votre entretien d’embauche !

 

Photo de Jerry King

Préparation d’entretien (3/3) : décrochez le job grâce à un oral top!

Nous y sommes presque ! Après quelque temps passés à préparer l’entretien, nous arrivons à la fin des étapes de préparation qui vous permettront de maximiser vos possibilités de décrocher le job que vous visez.

 

Si, comme j’en suis certain, vous avez bien travaillé les exercices des deux premières étapes, il ne vous reste plus qu’un dernier pas pour réussir votre entretien d’embauche. Si par contre vous ne les avez pas encore réalisés, revenez aux exercices des deux étapes précédentes avant de vous lancer dans cette troisième étape (vous pouvez retrouver ici les exercices de la première étape, et ceux de la deuxième dans cet article).

 

Je me répète à nouveau, comme dans les articles précédents, mais il est essentiel que vous y croyez à 100% : un entretien réussi n’est pas la conséquence d’un savoir-faire inné, et encore moins une question de chance. Un entretien réussi est la conséquence d’une bonne préparation.

 

Dans la première étape vous avez identifié et mis en valeur en quelques phrases vos principaux atouts qui mettront en lumière vos expériences, talents et envies au regard du poste sur lequel vous avez candidaté.

Dans la deuxième étape, vous avez préparé vos meilleures réponses aux questions plus fréquentes d’un entretien d’embauche, ce qui vous a permis d’ailleurs de clarifier et affiner vos idées par rapport aux catégories de sujets qui intéressent le recruteur.

Aujourd’hui nous adressons la marche finale : exposer votre candidature de manière assurée et convaincante.

 

Lors des étapes précédentes, vous avez travaillé le contenu de votre présentation. Dans cette dernière étape nous allons voir comment optimiser la manière dont votre exposition est perçue par votre interlocuteur, à travers 3 conseils pratiques.

 

  1. Pratiquez vos réponses avec un quelqu’un qui vous écoute : la meilleure manière de voir comment un interlocuteur réagit à votre exposition est de faire des simulations. Si vous en avez l’occasion, vous pouvez chercher à avoir d’autres entretiens d’embauche, idéalement sur des postes qui vous intéressent moins que celui que vous visez, pour pratiquer votre discours. Cette approche vous permet vraiment de vous mettre en situation, même si elle peut être difficile à organiser et que le poste sur lequel vous serez interviewé ne correspond pas à celui que vous visez. Une autre possibilité consiste à pratiquer avec des amis, ou quelqu’un de votre famille. Cela peut bien fonctionner, mais faites attention à ce que la relation intime avec votre interlocuteur et son expérience limitée en tant que recruteur ne biaisent pas trop l’exercice.

La dernière possibilité consiste à passer des entretiens de simulations avec un professionnel comme moi. Si vous êtes intéressé, je peux vous accompagner (vous trouverez ici plus d’informations).

 

  1. Démarrez l’entretien avec le bon état d’esprit : il est fondamental de démarrer l’entretien avec un niveau de stress sous contrôle. Puisque les premières minutes de l’entretien contribuent énormément à l’image que le recruteur se fait de vous, vous devez faire attention à vous présenter avec un état d’esprit gagnant. Vous devez vous présenter à l’entretien sûr de votre valeur, et de votre capacité de ressortir de l’entretien avec l’offre pour le job. Je vous conseille de pratiquer dans les quelques minutes qui précédent l’entretien des exercices de respirations, de visualisation ou encore des postures corporelles pour assurer votre niveau de confiance en tout début d’entretien.

 

  • Soignez votre langage non verbal tout au long de l’entretien : comme déjà indiqué dans mon guide “Les 10 erreurs à éviter en entretien d’embauche”, le langage non verbal porte 80% de votre discours. Il est primordial de vous sentir à l’aise lors de l’entretien, d’avoir évacué vos peurs et vos doutes, pour que votre posture corporelle porte le même message que le contenu de vos réponses. Il ne doit pas avoir de discordances entre ce que vos mots disent et ce que votre corps dit.

 

Rappel important :

 

Pour parvenir à ce résultat, travaillez bien sur la préparation des deux étapes précédentes, identifiez vos atouts et préparez vos meilleures réponses. Plus vous êtes convaincu de votre légitimité et de votre capacité à réaliser le job qui vous est proposé, plus votre langage non verbal saura transmettre la même conviction.

 

Et bien voilà, je suis certain qu’avec tout le matériel que vous avez reçu jusqu’à maintenant, vous avez entre les mains plusieurs cartes pour réussir votre entretien.

 

Au moindre doute, n’hésitez pas à me contacter, je peux vous accompagner. Cela est très simple : tout est expliqué dans cette page. On n’a jamais deux occasions de faire une bonne première impression !!

 

Bon courage pour votre entretien d’embauche, et tenez-moi au courant de votre réussite !

 

 

Préparation d’entretien (2/3) : soyez prêts à répondre à n’importe quelle question

Nous voici à la deuxième étape de la préparation à votre entretien d’embauche, avec tous les bons conseils pour le réussir !

A ce stade, je compte sur vous : vous avez bien réalisé les exercices que vous avez découvert lors de la première étape, et maintenant vous connaissez par cœur vos principaux atouts pour le job que vous visez 😉 (si vous ne trouvez plus les exercices, vous pouvez les retrouver dans cet article).

 

Je vous l’ai déjà dit précédemment, mais cette vérité est tellement importante que ça vaut le coup de la répéter à nouveau : un entretien réussi n’est pas la conséquence d’un savoir-faire inné, et encore moins une question de chance. Un entretien réussi est le résultat d’une bonne préparation.

 

Aujourd’hui, on attaque la deuxième des trois étapes pour bien planifier votre entretien. Elle consiste à préparer vos réponses “qui tuent” aux questions typiques de l’entretien.

 

Commençons par adresser les questions qui vous seront très probablement posées. L’objectif est de s’y préparer à l’avance pour être suffisamment prêt et ne pas trop y réfléchir quand elles vous seront posées en entretien.

Vous en tirerez un double avantage :

  1. vous ne stresserez pas et vous ne consommerez pas trop de votre énergie mentale pour trouver une bonne réponse en live
  2. vous donnerez à votre interlocuteur l’image d’un candidat bien préparé, sûr de lui et à l’aise.

 

Les grands classiques et comment y répondre

Vous trouverez ci-dessous une liste avec vingt questions classiques en entretien d’embauche. Voici quelques conseils pour répondre à chacune de ces questions :

  1. Il n’existe pas une bonne ou une mauvaise réponse à une question dans l’absolu ; il y a plutôt des réponses qui mettent en valeur vos expériences, vos atouts et vos envies, et d’autres qui sont incohérentes, contradictoires ou tout simplement non pertinentes par rapport à ces éléments
  2. Dans la préparation de vos réponses, donc, veillez à qu’elles soutiennent vos principaux atouts que vous avez préparé via les exercices de la première étape
  3. Soyez synthétiques : vos réponses ne doivent pas prendre plus de 2 ou 3 minutes
  4. Soyez précis et concrets : renforcez vos réponses en donnant des exemples factuels, des éléments chiffrés ; évitez des réponses génériques ou théoriques

 

J’ai regroupé les questions par catégorie : votre recruteur est intéressé à des grands thèmes ; profitez donc de la liste des questions ci-dessous pour clarifier et affiner vos idées sur chacun des thèmes qui les regroupent.

 

Votre projet professionnel

  1. Pourquoi êtes vous intéressé à ce job / à notre entreprise
  2. Comment vous vous voyez dans 5 ans et dans 10 ans ?
  3. Pourquoi voulez-vous changer de poste / quitter votre employeur actuel ?
  4. Quel est votre job idéal ?

 

Vos expériences et connaissances

  1. Résumez brièvement votre CV.
  2. Quelle est la réalisation dont êtes-vous le plus fier ?
  3. Quel a été jusqu’ici votre plus gros échec ?
  4. Qu’avez-vous à offrir de plus qu’un autre ? Pourquoi je devrais vous choisir? (vous pouvez parlez ici aussi de votre personnalité)

 

Votre personnalité

  1. Quels sont vos points forts ?
  2. Quels sont vos points faibles ?
  3. Êtes-vous plutôt leader ou suiveur ?
  4. Citez trois choses que votre manager précédent désirerait modifier chez vous

 

Votre motivation et intérêts

  1. Que connaissez-vous de notre entreprise?
  2. Qui ou qu’est-ce qui vous sort du lit le matin ?
  3. Qu’est-ce qui vous amuse le plus et le moins dans votre travail ?
  4. Parlez-moi des vos intérêts personnels / vos hobbies

 

Votre gestion du stress et du conflit

  1. Comment gérez-vous le stress ?
  2. Quels sont les points forts et les faiblesses de votre patron précédent ?
  3. Décrivez une situation lors de laquelle vous étiez en désaccord avec votre patron.
  4. Décrivez-moi une situation difficile de laquelle vous vous êtes bien sorti.

 

Si vous voulez continuer l’exercice et être prêts à répondre à plus de questions, vous trouverez plein d’exemples sur Internet. Personnellement, je vous invite à bien travailler la qualité des réponses à ces questions plutôt que de vouloir être exhaustifs.

Toutes les questions dont les réponses intéressent votre recruteur font partie des catégories dans lesquelles les questions ci-dessus ont été regroupées. Vous trouverez sûrement la manière d’adapter la réponse que vous avez préparé à la question précise qui vous est posée.

 

Comme vous l’avez certainement lu dans mon guide “Les 10 erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche”, n’oubliez pas non plus de lister les questions que vous souhaitez poser : vos questions sont tout aussi importantes que vos réponses!

 

Téléchargez le guide gratuit grâce au formulaire que vous trouvez dans la section à droite de cet article si vous ne l’avez pas encore fait.

 

Maintenant, c’est à votre tour : au boulot !

 

Rendez-vous dans le prochain article pour la troisième et dernière étape de préparation d’un entretien réussi. Elle s’appuiera sur les deux précédentes, donc assurez-vous d’avoir réalisé tous les exercices de la première et de la deuxième étape avant d’attaquer la troisième.

Chaque chose en son temps !

 

Un tout dernier conseil : amusez-vous pendant que vous réalisez ces exercices, et laissez libre cours à votre créativité et à votre personnalité. Rendez votre candidature unique et incontournable!

 

Photo de Federico Maggi

Préparation d’entretien (1/3) : mettez en évidence votre candidature !

Voici une vérité sur laquelle ça vaut la peine d’insister : un entretien d’embauche réussi n’est pas la conséquence d’un savoir-faire inné, et encore moins une question de chance. Un entretien réussi est le résultat d’une bonne préparation.

Parmi les étapes de préparation à l’entretien que vous devez suivre, cet article va vous présenter la première. Celui-ci est donc le premier d’une série de 3 articles qui vous donneront plein de conseils et d’exercices très concrets qui vous permettront de bien préparer votre entretien d’embauche.

 

Avant de commencer, si vous ne l’avez pas encore fait, je vous invite à télécharger mon guide gratuit qui présente les 10 erreurs capitales à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche : vous avez le formulaire pour le télécharger dans la section à droite de cet article. Dans ce guide vous trouverez des idées utiles et pratiques pour vous présenter sereinement à ce rendez-vous important !

En lisant le guide, vous découvrirez ce qu’il faut éviter pour ne pas compromettre votre candidature. Dans cet article, et dans les deux qui suivent, commençons à nous occuper de ce que vous pouvez (mieux : ce que vous devez!!) faire pour maximiser vos possibilités de réussite.

Donc, concrètement, comment bien préparer son entretien ?

 

La toute première étape (celle qui sera abordée dans l’article d’aujourd’hui) consiste à identifier et à formaliser vos principaux atouts, les piliers qui vont porter votre candidature tout au long de l’entretien.

 

  1. Prenez une feuille de papier et listez les expériences les plus significatives que vous avez eues jusqu’à maintenant, dans votre vie professionnelle et personnelle.

Pour chacune de ces expériences, notez en particulier :

  • quels ont été les objectifs et les responsabilités principales qui vous ont été confiés, ou que vous vous êtes donnés, à cette occasion ?
  • quels résultats significatifs avez-vous atteints ?
  • quelles ont été les difficultés principales auxquelles vous avez dû faire face, et comment avez-vous réussi à les surmonter ?
  • quel a été votre “apport unique”, ce que vous avez su amener (grâce à votre connaissance, votre personnalité, votre engagement…) et qui s’est relevé un élément essentiel pour réussir ?

Essayez de lister au moins six ou sept de ces expériences, de manière à avoir une bonne matière pour la suite.

 

  1. Relisez la description du poste sur lequel vous avez candidaté, et listez sur une autre feuille de papier les éléments les plus importants du job :
  • les responsabilités et les objectifs clé
  • les connaissances essentielles qui sont attendues
  • les difficultés et les risques principaux que vous pouvez identifier
  • les premières idées que vous voyez pour adresser ces difficultés et ces risques

 

  1. Choisissez trois ou quatre expériences parmi celles que vous avez listé au point 1, qui, d’après vous, apportent les meilleures preuves que vous saurez adresser les éléments essentiels du job que vous avez identifié au point 2 :
  • n’hésitez pas à reformuler les objectifs, responsabilités, résultats, difficultés… associés à chacune de ces expériences (…) pour mieux répondre aux spécificités du job
  • cherchez autant que possible à identifier des exemples concrets, des moments précis pour illustrer vos propos de manière claire et tangible
  • mettez beaucoup d’accent sur votre “apport unique”, votre clé de réussite ; c’est ce dernier élément qui permettra de vous distinguer des autres candidats

 

  1. Sur une troisième feuille, synthétisez en un paragraphe de 4 ou 5 phrases l’ensemble de ces expériences. Ecrivez ce paragraphe pour qu’il constitue un texte accompli, que vous pouvez restituer en 2 minutes maximum. Vous pouvez utiliser le contenu de ce paragraphe en tout début d’entretien à la question “parlez-moi de vous”, ou encore à des questions successive comme : “pourquoi nous devrions vous choisir pour ce poste ?” ou “qu’est-ce que vous apportez sur ce job ?”.

 

Pendant l’entretien d’embauche, n’hésitez pas à revenir à plusieurs reprises sur le paragraphe que vous avez rédigé au point 4, et plus généralement aux 3 ou 4 expériences que vous avez sélectionnées au point 3.

Assurez-vous que votre interlocuteur puisse sortir de l’entretien en ayant remarqué et mémorisé des éléments qui rendent solide et unique votre candidature.

 

Maintenant, c’est à vous !

 

Je vous invite à lire le deuxième article de cette série uniquement après avoir réalisé les exercices décrits dans cet article. Comme je vous le disais au tout début, la clé de succès d’un entretien réside dans sa bonne préparation. Pour cela, vous devez prendre le temps nécessaire pour réfléchir à ce que vous voulez mettre en avant dans toutes vos expériences.

Sortez vos feuilles et votre stylo et prenez du plaisir à réaliser les 4 exercices ci-dessus : vous travaillez à votre succès !

Rendez-vous plus tard (idéalement demain), pour continuer à travailler votre candidature grâce à ce nouvel article qui vous permettra de découvrir comment être prêt à répondre à n’importe quelle question.

 

Entre temps, ajoutez ci-dessous vos commentaires sur comment ces exercices vous ont aidé.

 

Photo de Phil Long